Che cos’è la FAD di Italia Lavoro S.p.A.?
E’ un ambiente virtuale, a supporto ed integrazione del Piano Formativo Aziendale, che permette di realizzare alcune attività formative a distanza, di condividere modalità di lavoro, scambiare contributi quali materiali di lettura e approfondimento, e di partecipare ad attività di gruppo.
Questo ambiente si integra tanto dal punto di vista concettuale quanto dal punto di vista operativo con il sistema di knowledge aziendale.
Chi può partecipare
Possono accedere all’area riservata i dipendenti e i collaboratori di Italia Lavoro S.p.A.; per farlo è necessario registrarsi, inviando una richiesta per e-mail alla casella postale formazione@italialavoro.it
Come è organizzata la FAD di Italia Lavoro S.p.A.?
All’interno dell’area dedicata alla FAD di Italia Lavoro è possibile scegliere i propri percorsi formativi tra quelli disponibili a catalogo e/o fruire i percorsi predisposti dall’Area Formazione per la propria utenza. Quest’organizzazione consente di offrire a tutti i dipendenti e collaboratori dell’azienda una formazione quanto più personalizzata.
Quali sono i corsi disponibili a catalogo?
Tra i percorsi disponibili a catalogo sono presenti i moduli relativi alla formazione obbligatoria (sicurezza, privacy, introduzione al sistema di qualità aziendale, etc.) e alla formazione trasversale finalizzata allo sviluppo di competenze comuni e necessarie a molte/tutte le professionalità che operano in Italia Lavoro. (es. informatica di base)
Come si accede ai percorsi personalizzati?
I percorsi personalizzati si riferiscono invece alle aree della formazione strategica, manageriale e allo sviluppo di competenze tecniche specialistiche.
Le persone vi possono accedere quando sono state segnalate dai propri responsabili (capo progetto, responsabile di staff o di Ut) al coordinatore della formazione ovvero quando siano stati invitati da Risorse Umane o dal top management aziendale a partecipare a speciali iniziative formative.
I percorsi personalizzati possono coprire un ampio ventaglio di competenze con obiettivi finali assai diversi, legati alla gestione della crescita professionale di ciascuno.
Un impegno reciproco
Affinché le attività e i servizi resi disponibili all’interno dell’area FAD di Italia Lavoro possano effettivamente supportare e integrare la formazione dei dipendenti e dei collaboratori dell’azienda è necessario:
- L’ impegno reciproco a collaborare per un obiettivo comune – l’acquisizione di nuove competenze, l’adeguamento delle competenze alle sempre nuove richieste del contesto lavorativo - favorendo l’interazione e lo scambio reciproco di conoscenze ed esperienze personali/professionali;
- Comunicare ed esplicitare le proprie opinioni per favorire un dibattito sulle tematiche previste dal piano formativo aziendale, ma anche per chiarire i dubbi e le difficoltà
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- Suggerire miglioramenti ai contenuti ma anche ai processi (dalla rilevazione dei fabbisogni alla valutazione della efficacia della formazione) di sviluppo e gestione della formazione in azienda.
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